Dunia kerja saat ini tengah mengalami perubahan signifikan yang dipengaruhi oleh perkembangan teknologi, dinamika ekonomi global, dan pola pikir generasi baru. Salah satu faktor utama yang mendorong perubahan ini adalah kehadiran Generasi Z atau Gen Z, generasi yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012. Kehadiran Gen Z membawa revolusi dalam dunia kerja, baik dari segi cara kerja maupun makna pekerjaan itu sendiri.
Perubahan besar ini semakin nyata saat pandemi COVID-19 melanda, memaksa aktivitas kerja beralih ke format daring. Perpaduan antara akselerasi teknologi dan dominasi Gen Z menciptakan paradigma baru dalam dunia kerja. Generasi ini tumbuh di era digital, sehingga teknologi menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan mereka.
Gen Z tidak hanya mengadopsi teknologi tetapi juga memanfaatkannya untuk menciptakan peluang kerja baru, seperti menjadi konten kreator di berbagai platform seperti YouTube, TikTok, dan Instagram. Peran konten kreator membuka jalan bagi individu maupun kelompok untuk menghasilkan pendapatan dari kreativitas mereka.
Salah satu tren yang diusung oleh Gen Z adalah meningkatnya popularitas pekerjaan lepas atau freelance. Pekerjaan ini diminati karena fleksibilitas yang ditawarkannya. Tidak hanya Gen Z, generasi lain pun mulai melirik peluang ini. Banyak dari mereka memulai karier sebagai konten kreator secara tidak sengaja, misalnya dengan mengunggah video hobi yang akhirnya menarik perhatian publik.
Kesuksesan di platform digital sering kali berujung pada kerja sama dengan perusahaan melalui endorsement. Fenomena ini mencerminkan bagaimana revolusi dunia kerja telah mengubah cara orang mencari penghidupan.
Selain fleksibilitas, Gen Z juga menekankan pentingnya Work-Life Balance atau keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Mereka tidak hanya mengejar gaji besar tetapi juga mencari pekerjaan yang memungkinkan mereka mengatur waktu secara mandiri.
Sebagai konten kreator, misalnya, mereka memiliki kebebasan untuk menentukan kapan bekerja atau beristirahat. Proses kerja ini sering kali terinspirasi oleh hobi atau rutinitas sehari-hari, sehingga pekerjaan terasa lebih menyenangkan.
Namun, keberhasilan di dunia kerja modern tidak hanya bergantung pada fleksibilitas. Gen Z juga dituntut untuk menguasai keterampilan digital seperti coding, analisis data, dan manajemen proyek berbasis teknologi. Perusahaan pun berupaya menyesuaikan diri dengan tren ini.
Mereka mengadopsi teknologi untuk promosi produk dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih modern. Perusahaan menyadari bahwa ide-ide kreatif Gen Z, yang terkenal dengan inovasi dan semangat mencoba hal baru, sangat penting untuk mengikuti perkembangan digital. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang berlomba-lomba merekrut Gen Z agar tetap relevan di era digital.
Tidak hanya menjadi karyawan, banyak Gen Z yang bercita-cita menjadi pengusaha dengan menciptakan produk atau layanan mereka sendiri. Dengan cara ini, mereka tidak hanya menciptakan peluang kerja bagi diri sendiri tetapi juga bagi orang lain. Bagi perusahaan, inovasi dan keberlanjutan menjadi kunci untuk tetap kompetitif, sementara bagi individu, kemampuan untuk terus belajar dan beradaptasi menjadi faktor penentu keberhasilan.
Namun, revolusi dunia kerja ini juga membawa tantangan baru bagi Gen Z. Salah satunya adalah masalah kesehatan mental yang sering muncul di kalangan pekerja lepas dan konten kreator. Dunia maya yang terhubung secara global sering kali menghadirkan tekanan, seperti cyber bullying yang dapat menjatuhkan mental seseorang.
Netizen yang memberikan komentar negatif atau kritik tajam sering kali menjadi penyebab utama gangguan mental di kalangan konten kreator. Tekanan ini tidak hanya memengaruhi produktivitas tetapi juga memicu masalah emosional yang memerlukan perhatian serius.
Tantangan lain adalah ketidakpastian ekonomi. Banyak Gen Z yang khawatir tentang prospek kerja setelah lulus. Pendapatan yang diterima sering kali tidak sebanding dengan meningkatnya biaya hidup, sehingga menimbulkan tekanan finansial.
Hal ini mendorong mereka untuk berinovasi dan menciptakan peluang kerja sendiri. Namun, tidak semua upaya ini membuahkan hasil positif. Tekanan untuk terus berinovasi dan menghasilkan pendapatan stabil juga menjadi beban tersendiri.
Generasi Z juga memiliki ekspektasi tinggi terhadap lingkungan kerja yang inovatif dan fleksibel. Mereka cenderung menghindari pekerjaan yang monoton dan mencari perusahaan yang mendukung gaya kerja santai dan fleksibel.
Hal ini menjadi tantangan bagi perusahaan yang masih menerapkan jam kerja konvensional. Bagi manajemen SDM, memenuhi kebutuhan dan ekspektasi Gen Z memerlukan pendekatan baru agar perusahaan tetap menarik bagi generasi ini.
Salah satu solusi yang bisa dilakukan perusahaan adalah menciptakan lingkungan kerja yang ramah teknologi dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang sesuai minat dan bakat mereka.
Dalam menghadapi revolusi dunia kerja ini, penting bagi Gen Z untuk terus meningkatkan keterampilan dan menjaga keseimbangan emosional mereka. Mereka harus mampu mengelola tekanan dari dunia maya serta menemukan cara untuk tetap produktif tanpa mengorbankan kesehatan mental. Dukungan dari perusahaan, keluarga, dan masyarakat sangat dibutuhkan untuk membantu mereka melewati tantangan ini.
Sementara itu, perusahaan juga harus siap untuk beradaptasi dengan kebutuhan generasi ini. Menyediakan fleksibilitas kerja, lingkungan yang inklusif, serta kesempatan untuk berkembang akan menjadi daya tarik utama untuk menarik dan mempertahankan talenta Gen Z.
Dengan memadukan inovasi, teknologi, dan semangat belajar, Gen Z memiliki potensi besar untuk menciptakan masa depan dunia kerja yang lebih dinamis dan inklusif.
Revolusi dunia kerja yang dipimpin oleh Generasi Z merupakan perpaduan antara tantangan dan peluang. Dengan mengatasi hambatan seperti kesehatan mental dan ketidakpastian ekonomi, Gen Z memiliki potensi besar untuk menciptakan masa depan kerja yang lebih inovatif dan inklusif.
Di sisi lain, perusahaan juga perlu beradaptasi dengan perubahan ini untuk tetap relevan di era digital. Masa depan dunia kerja bergantung pada kolaborasi antara generasi muda yang penuh semangat dan perusahaan yang siap mendukung perubahan.
Penulis : Nola Ezi Ashari / Prodi PGSD / Universitas Dharmas Indonesia
Editor : Anisa Putri
